[한문철의 현장 속으로] [제조업] 정기안전보건교육(중대재해처벌법과 중대재해 감축 로드맵의 이해 외) 직장 내 괴롭힘 예방과 안전 답

한문철의 현장속으로 제조업 정기안전보건교육의 2차시 '직장 내 괴롭힘 예방과 안전' 진행단계평가 답안을 공유드립니다.

 

 

문제 1. 다음은 직장 내 괴롭힘의 판단기준에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?
 1. 행위자
 2. 피해자
 3. 행위 장소
 4. 행동

문제 2. 다음은 직장 내 괴롭힘 발생 시 사건 처리 원칙에 대한 설명이다. 거리가 먼 것은?
 1. 직장 내 괴롭힘 사건의 해결에 있어서 가장 중요한 것은 피해자 피해상태의 회복, 인격권이 보호되는 근무환경의 확립이다.
 2. 피해자가 피해사실이 없었던 상태로 돌아가 다시 건강한 직장생활을 할 수 있도록 회복시키는 방향으로 접근할 필요가 있다.
 3. 유사한 피해가 반복되지 않도록 행위자에 대한 재발방지조치, 전반적인 조직문화·제도의 개선 등도 검토 하는 것이 바람직하다.
 4. 사건개요 파악 및 방향 결정, 비밀유지가 필요하다.

 

문제 3. 다음 중 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 취업규칙 작성에 대한 설명이 아닌 것은?
 1. 취업규칙은 근로자가 취업상 근로조건에 관한 구체적인 사항을 정한 규칙이다.
 2. 취업 규칙에 '직장 내 괴롭힘의 예방 및 발생 시 조치 등에 관한 사항'을 기재하는 것이 필수는 아니다.
 3. 예방 및 발생 시 조치절차는 근로자 과반수의 의견을 청취하여 결정한다.
 4. 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에 신고해야 한다.

 

문제 4. 직장 내 괴롭힘 발생의 영향에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은?
 1. 법적분쟁 비용이 발생할 수 있다.
 2. 구성원의 이직과는 관계가 없다.
 3. 업무능력을 저하시키는 요인이 된다.
 4. 기업 이미지가 하락할 수 있다.